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        公司新聞

        智慧的物流老板,TA常對員工說的6句話

        發布時間:2018-10-24 瀏覽人次:62次

            無論你是創業不久還是有著十幾年經驗的老物流人,你都是一名管理者。管理者的工作在很大程度上不僅僅是帶領大家達成目標,而更多是不論當下的環境多么糟糕,都能做到植根于現實、努力為員工們描繪美好的遠景圖。


        一、“別為了這件事費力?!?/span>


            優秀的管理者都明白,沉浸在無法改變的過去中,只是在白白地浪費時間。除非某個員工是一個長期的“麻煩制造者”,否則過于強調過去的某個錯誤對公司的高效運作是無益的。


        二、“我們能從失敗中學到什么?“


            稱職的領導者能夠清楚地認識到,我們能夠從一次失敗中汲取教訓、學習經驗。事實上,沒有經歷失敗,就說明你沒有嘗試。作為團隊的領導者,你有責任去指導團隊成員如何從失敗中學習經驗,而不是盲目地回避“試錯”。


        三、”我支持你?!?/span>


            勇敢的領導者就像是文學作品中我們所崇拜的英雄形象,他們能夠指揮戰略并保護團隊。對團隊成員的支持一方面潛移默化地給員工帶來勇氣,另一方面也塑造了員工的集體榮譽感。


        四、”只需要說‘不’”


        “不”是一個非常有力量的詞語,同時也是一種能夠保證我們的行為不偏離正確航線的工具。作為團隊管理者,需要具備正確確認事物優先級的能力,與此同時,這意味著要用一顆平常心來看待其他被放棄的機會。


        五、”我不知道?!?/span>


        有些人認為,領導者承認自己某項知識的缺失將會給他帶來極大的負面影響。然而,美國政治家亞伯拉罕?林肯執政時,他的內閣成員幾乎全是在各個領域優于他的人??梢?,真實坦率、勇于正視缺點同樣是一位優秀領導者不可或缺的品質之一。


        六、”坦率地說出你的想法?!?/span>


        一個人所提供的觀點和想法是否有價值,并不取決于他的頭銜、職位或任期,有自信的領導者會認識到這一點并鼓勵員工們發表自己的見解。當團隊成員們說出自己的想法時,他們的貢獻遠大于優化產品或服務,而是能夠讓團隊中的每個人產生強烈的“主人翁意識”。


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